U bevindt zich in: Kontakt > Werken bij Thyencamp > Risico inventarisatie

Risico inventarisatie

Keine Übersetzungen vorhanden.

Een organisatie waar alleen vrijwilligers werken hoeft geen RI&E uit te voeren, tenzij er in de organisatie gewerkt wordt met gevaarlijke stoffen of biologische agentia. In dat geval moet er een RI&E worden uitgevoerd m.b.t. gevaarlijke stoffen en biologische agentia. Deze beperkte RI&E hoeft niet getoetst te worden.
Toch hebben wij een RIE ingevuld:

Plan van Aanpak RI&E

	1 Gebouwen, buitenterrein en algemene voorzieningen
		1.2 Vloeren, looproutes, trappen
	Onderwerp	Actie	Opmerking(en)	Wie	Wanneer	Prioriteit
1.2.4	Trappen zijn voorzien van een omsloten trappenhuis of brandwerend afgescheiden, met trappenhuisdeuren als enige verbinding met gangen en andere ruimten.		Trap opgang naar taszolder is niet bedoeld om dagelijks te worden gebruikt door medewerkers. Het betreft een expositieruimte.		december 2009	III (laag)
	1.4 Eigen (buiten)terrein
1.4.2	Er is voldoende verlichting langs wegen, looppaden en dergelijke aangebracht.		Ivm vermijden lichtvervuiling worden paden bewust slechts summier verlicht		december 2009	III (laag)
	2 Bedrijfshulpverlening (BHV)
		2.1 Organisatie BHV

2.1.4	Voor gasten en medewerkers zijn voldoende biljetten opgehangen waarop is aangegeven wat te doen in geval van ongeval of brand.		Nog toe te voegen aan informatiemap		december 2009	III (laag)
2.1.10	De plaats van de verbandtrommel is met een bord aangegeven.		Duidelijk opgehangen bij de receptie		december 2009	III (laag)
	3 Omgevingsfactoren
		3.3 Klimaat

3.3.4	Individuele gasten en medewerkers hebben invloed op de regeling van het binnenklimaat.		Verwarming recreatiezaal en sanitair wordt centraal geregeld om energieverspilling tegen te gaan.		december 2009	III (laag)
	4 Gevaarlijke stoffen en biologische agentia
	5 Lichamelijke belasting en werkplekinrichting
		5.1 Lichamelijke belasting

5.1.5	Dagelijks ver lopen wordt voorkomen.		Wat is ver? Ben je achter op het terrein ebzig en ben je gereedchap vergeten, dan betekent dat een eindje lopen. Is dat erg?		december 2009	III (laag)
	5.3 Kantoor en balie
5.3.2	Voor lange of kleine medewerkers is de hoogte van de kantoorwerktafel aangepast.		Gebruik sporadisch en voor korte duur (max. 1 uur)		december 2009	III (laag)
5.3.5	De balie / receptie is zo gebouwd dat de staande gast niet neerkijkt op de zittende medewerker.		De receptiemedewerker staat.		december 2009	III (laag)
	5.4 Algemene maatregelen
5.4.1	De lichamelijke belasting van medewerkers is door onderzoek in kaart gebracht.		Door afwisselend werk en korte duur niet nodig		december 2009	III (laag)
	6 Apparatuur, machines, gereedschappen en werktuigen
	8 Specifieke activiteiten
		8.3 Speelgelegenheid

	Onderwerp	Actie	Opmerking(en)	Wie	Wanneer	Prioriteit
8.3.1	Nieuw aangekochte toestellen zijn voorzien van een merk van goedkeuring.		Gaan we in 2010 aan werken. Huidige toestellen zijn daoor de aannemer extra verstevigd.		december 2009	II (midden)
8.3.2	Nieuw aangekochte toestellen zijn voorzien van een duidelijke gebruiksaanwijzing.				december 2009	III (laag)
8.3.3	De gebruiksaanwijzingen en andere voor de veiligheid relevante documenten zijn als bijlage in het logboek opgenomen.				december 2009	III (laag)
8.3.4	Speeltoestellen worden periodiek onderhouden volgens een vast systeem en de onderhoudsgegevens worden vastgelegd in een logboek.				december 2009	III (laag)
	10 Sociale veiligheid
10.1	Er is beleid tegen agressie en geweld van gasten.		Contacten met gasten vinden voornamelijk plaats via de eigenaren.		december 2009	III (laag)
10.2	De taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden van medewerkers zijn duidelijk omschreven.		Taken varieren sterk. In vrijwilligersovereenkomsten en stage overeenkomsten wel een globale omschrijving van de werkzaamheden.		december 2009	III (laag)
10.4	Iedereen (vaste en tijdelijke krachten) is getraind in het omgaan met agressie en geweld.				december 2009	III (laag)
10.5	Er is opvang geregeld voor medewerkers die incidenten meemaken.				december 2009	III (laag)
10.6	Incidenten worden gemeld en geregistreerd.		Wel een klachten protocol. Incidenten komen bij ons tot nu toe niet voor.		december 2009	III (laag)
10.7	Er zijn preventieve maatregelen rondom sociale veiligheid genomen zoals vermeld in de toelichting.				december 2009	III (laag)
10.8	Er is beleid tegen ongewenst omgangsvormen van medewerkers onderling.				december 2009	III (laag)
10.9	Het beleid is vertaald naar gedragsregels voor medewerkers.				december 2009	III (laag)
10.10	Iedereen die bij u werkzaam is, kent de gedragsregels.				december 2009	III (laag)
10.12	Er is een klachtenregeling 'ongewenste omgangsvormen'.				december 2009	III (laag)
	11 Werk- en rusttijden
11.4	Werk- en rusttijden worden geregistreerd.				december 2009	III (laag)
	12 Organisatie van de arbozorg
		12.1 Arbo- en verzuimbeleid

12.1.1	Er zijn voorschriften en/of regels ten aanzien van arbeidsomstandigheden vastgelegd.		Het betreft in de regel vrijwilligers en geen personeel in loondienst		december 2009	III (laag)
12.1.2	Concrete 'spelregels' voor verzuim, controle, begeleiding en sancties zijn vastgelegd en aan alle medewerkers bekend gemaakt.				december 2009	III (laag)
12.1.3	Het verzuim wordt geregistreerd.				december 2009	III (laag)
12.1.4	Taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden ten aanzien van arbeidsomstandigheden zijn van alle medewerkers vastgelegd.				december 2009	III (laag)
12.1.5	De medewerkers zijn op de hoogte gesteld van hun taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden.				december 2009	III (laag)
12.1.7	Over de rapportage wordt vooraf overleg gevoerd met de werknemers.				december 2009	III (laag)
12.1.9	Arbeidsongevallen worden geregistreerd in een register dat in de organisatie aanwezig is.				december 2009	III (laag)
	12.4 Samenwerking en overleg
12.4.3	Arbo staat als vast punt op de agenda van de personeelsvergadering.				december 2009	III (laag)
	12.5 Voorlichting, toezicht op gedrag
12.5.3	Nieuwe jeugdige medewerkers worden uitgebreider geïnformeerd dan overige (nieuwe) medewerkers.				december 2009	III (laag)
12.5.6	Er is een beleid voor het gebruik van medicijnen, alcohol en/of drugs die het functioneren op het werk kunnen beïnvloeden.		Geregeld via het re-integratiebureau		december 2009	III (laag)
	12.6 Bijzondere groepen
12.6.1	Er is een beleid ten aanzien van uitzendkrachten en/of stagiaires.				december 2009	III (laag)
12.6.2	Er is een beleid ten aanzien van jeugdigen.				december 2009	III (laag)
12.6.3	Er is een zwangerenbeleid.				december 2009	III (laag)
12.6.4	Er is, voor zover van toepassing, beleid ten aanzien van andere bijzondere groepen werknemers.				december 2009	III (laag)